Enti Locali e P.A.

Riforma e Progresso si impegna a migliorare l’efficienza e l’efficacia della Pubblica Amministrazione, assicurando che questa agisca a concreto supporto di coloro i quali si interfacciano con essa, evitando oneri e complicazioni ingiustificate.

Dove possibile i servizi pubblici devono essere disponibili sempre anche da remoto.
Ci impegniamo a incrementare ed efficientare la digitalizzazione nella Pubblica Amministrazione, rafforzando al contempo le competenze e l’aggiornamento continuo dei dipendenti pubblici, questo per assicurare l’adempimento efficace delle loro mansioni, in linea con le nuove tecnologie e sistemi informatici.

Serve efficientare il capitale umano nella pubblica amministrazione.

Dobbiamo creare un sistema premiale e anche di avanzamento di carriera per creare una struttura meritocratica votata alla qualità del lavoro. Serve creare un meccanismo che premi i dipendenti pubblici meritevoli e sanzioni coloro che non adempiono adeguatamente alle proprie mansioni, come avviene in ogni altro ambito lavorativo; perciò serve creare un processo valutativo dei dipendenti e della qualità del servizio offerto.
È importante rendere più flessibile il lavoro pubblico e portare ad una parità di trattamento con il settore privato per quanto riguarda i licenziamenti.
Riconosciamo l’importanza di un processo di selezione di qualità per assumere dipendenti efficienti e adeguati al ruolo, ragion per cui andrà rivisto il sistema dei concorsi pubblici.